人才招聘

淮北矿业海孜矿全面实施“科技兴企”和“人才强企”战略

【导语】:加速推进科技创新步伐,加强人才队伍建设力度,近年来,淮北矿业集团海孜矿秉承“科技兴企、人才强企”理念,把“科技兴企”发展战略和培养人才增强企业软实力相结合

  加速推进科技创新步伐,加强人才队伍建设力度,近年来,淮北矿业集团海孜矿秉承“科技兴企、人才强企”理念,把“科技兴企”发展战略和培养人才增强企业软实力相结合,有效激发矿井发展活力,提升矿井发展质量。

  随着开采深度的增加,井下地质条件越来越复杂,瓦斯治理难度越来越大。为实现安全生产,该矿组织广大工程技术人员与科研院所合作,积极开展科技攻关,创新推出围岩预注浆、水力冲孔等瓦斯治理新技术,减少了围岩裂隙对瓦斯抽放效果的影响,提高了钻孔的瓦斯抽放效果。此外,进一步提升硬件装备水平,采煤工作面由炮采变为综采,掘进工作面在金属支护的基础上,推行锚杆、锚索及锚梁网支护方式。同时,大力推进掘进系统后运皮带化、连续化,32大巷强力皮带安装的完成,创下海孜矿井下皮带运输弯度最大、距离最长的主运皮带记录。

  在机械化生产全面推行,各类灾害整治深入开展的同时,专业技术人员和高技能人才在安全生产中的作用也日益突出。该矿首先从健全人才培养机制入手,加大人才培养力度,建立“班组发现、科区成长、矿上重用”三级人才培养机制,完善矿处级、科区级、专业技术人员、班队长和高技能人才等各系列后备人才库,定期刷新,动态管理,保证各类人才有序接替。其次,拓宽人才引进和培养途径,先后从安徽理工、中国矿大等高校引进毕业生,改善人才队伍结构;广泛开展岗位练兵、技术比武、创新创效等活动,鼓励职工岗位成才;通过请专家来、“借船出海”参与集团公司管理干部培训班,以及发放学习资料、指定内容倡导自学相结合的形式,帮助管理人员见世面、换脑筋、长才干,从而完善干部队伍的知识结构和技术结构。再次,优化人才成长环境,提高工程技术人员待遇,在井下生产、辅助单位设立主管技术员,享受本单位副科待遇,在分房、评先上予以优先照顾,做到感情留人、事业留人、待遇留人。

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